Amazon'da tarihi işten çıkarma!

Amazon, geçen ay duyurduğu tarihin en büyük işten çıkarma paketinin ayrıntılarını netleştirdi. ABD’nin dört eyaletinde yapılan resmi bildirimler, toplam 4.700’ü aşkın iş kaybının neredeyse yüzde 40’ının mühendislerden oluştuğunu ortaya koydu. Şirket, daha hızlı inovasyon ve daha yalın bir organizasyon hedefi doğrultusunda yapay zekaya ağırlık verirken, mühendislik kadroları bu dönüşümün en büyük bedelini ödedi.

REKOR KESİNTİLERİN EN BÜYÜK PAYI MÜHENDİSLERDE

New York, California, New Jersey ve Washington’daki WARN bildirimlerine göre Amazon’un söz konusu eyaletlerde yaptığı işten çıkarmaların büyük bölümü mühendisleri kapsıyor. Bu veriler, şirketin ekim ayında açıkladığı 14 bini aşkın küresel küçülmenin sadece bir kısmını oluşturuyor. Eyaletlere göre farklı raporlama kuralları nedeniyle toplam tablo henüz tam olarak netleşmiş değil.

TEKNOLOJİ DEVLERİNDE TOPLU İŞTEN ÇIKARMA DALGASI

Pandemi sonrası dönemde yeniden yapılanan teknoloji sektörü, 2022’den bu yana devam eden dev dalgada bu yıl da binlerce çalışanını işten çıkardı. Layoffs.fyi verilerine göre 231 teknoloji şirketinde yaklaşık 113 bin kişi işini kaybetti. Amazon da 31 yıllık tarihinde ilk kez bu kadar büyük bir küçülme dalgasına imza attı.

‘DÜNYANIN EN BÜYÜK STARTUP’I’ HEDEFİ

CEO Andy Jassy, Amazon’un kurumsal kültürünü daha çevik ve hızlı karar alan bir yapıya dönüştürmek için yıllardır organizasyonel sadeleşmeye gidiyor. Jassy, şirketin pandemi dönemindeki hızlı işe alımların ardından “gereğinden fazla katmanlı hâle geldiğini” ve karar alma süreçlerinin yavaşladığını belirterek kesintilerin bu kültürel dönüşümün parçası olduğunu söyledi.

YAPAY ZEKA YATIRIMLARINA KAYIŞ

Şirket, aynı zamanda kaynaklarını yapay zekaya yönlendiriyor. Haziran ayında Jassy, yapay zeka sayesinde şirketin beyaz yaka çalışan sayısının önümüzdeki yıllarda azalacağını söylemişti. Personel şefi Beth Galetti de işten çıkarma duyurusunda, daha hızlı inovasyon için daha az katmanlı ve daha fazla sorumluluk alan bir yapıya ihtiyaç olduğunu vurguladı.

KESİNTİLERDE YAPAY ZEKA ETKİSİ SINIRLI

Amazon, yaptığı açıklamada işten çıkarmaların büyük bölümünün doğrudan yapay zeka kaynaklı olmadığını, temel hedefin bürokrasiyi azaltmak ve şirket içi karar alma hızını artırmak olduğunu belirtti.

ORTA SEVİYE MÜHENDİSLER DAHA ÇOK ETKİLENDİ

WARN dosyaları, işten çıkarmaların çeşitli seviyelerdeki yazılım mühendislerini kapsadığını ancak özellikle orta kademe SDE II pozisyonlarının orantısız biçimde etkilendiğini gösteriyor. Öte yandan yapay zeka destekli kodlama araçlarının hızla yayılması, sektörde yazılım geliştirici pozisyonlarının genel olarak daralmasına yol açıyor. Amazon da bu alandaki rekabete kendi “Kiro” isimli kod asistanıyla dahil olmuş durumda.