Promosyonda çifte standart rezaleti: Bankaların maaş promosyonları patronun mu, çalışanın mı?

Özel sektör çalışanlarının yıllardır mağdur olduğu banka promosyonu adaletsizliği yeniden gündemdeki yerini aldı. Türkiye Gazetesi yazarı ve SGK Başuzmanı İsa Karakaş, kamu çalışanları ve emeklilerin düzenli olarak aldığı maaş promosyonlarının özel sektörde yasal bir güvencesi olmamasını sert bir dille eleştirdi. İş ve Borçlar Kanunu'ndaki hukuki boşluk nedeniyle kararın sendikasız iş yerlerinde tamamen işverenin inisiyatifine bırakıldığını belirten Karakaş, TBMM’ye acil yasal düzenleme çağrısında bulundu.

Kamuda Hak, Özel Sektörde Lüks: Banka Promosyonlarında Çifte Standart

Maaş ödemelerinin bankalar aracılığıyla yapılması, bankacılık sektörü için devasa bir nakit akışı ve ticari kazanç kapısı oluşturuyor. Bankalar bu maaş hareketliliğini kendi bünyelerine çekebilmek amacıyla işverenlerle yüksek tutarlı promosyon anlaşmaları imzalıyor. Ancak bu süreçte ortaya çıkan gelirin kime ait olacağı sorusu, işçi ve işveren arasında derin bir adaletsizlik tartışmasını beraberinde getiriyor.

Maaşın sahibi olan ve bankaya bu ticari hareketliliği bizzat kazandıran işçinin promosyon gelirlerinden mahrum bırakılması, vicdanları yaralayan bir boyuta ulaştı. Konuyu köşesine taşıyan sosyal güvenlik dünyasının duayen ismi, SGK Başuzmanı ve Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, banka promosyonu konusundaki adaletsizliği adeta gözler önüne serdi.

İsa Karakaş: "Maaş Çalışanın Öz Malıdır, Katma Değer de Onun Hakkıdır!"

Karakaş, kaleme aldığı yazısında konunun sadece bir para meselesi olmadığını, temel bir hakkaniyet mücadelesi olduğunu vurguladı. "Bu soru adaletin temelidir" diyerek söze başlayan Karakaş, şu çarpıcı ifadeleri kullandı:

"Cevabı son derece açık ve net: Maaş çalışanın öz malıdır. O maaşın bankada oluşturduğu katma değer de amasız, fakatsız çalışanın hakkıdır. Tüm kamu çalışanları istisnasız yıllardır promosyon alıyor, emeklilerimiz bu ödemelerle rahat bir nefes alıyor. Ancak özel sektöre geldiğimizde ses yok, hak yok, adalet yok. Bu çifte standart kabul edilemez."

Mevzuattaki Dev Boşluk: Karar İşverenin İki Dudağı Arasında

Özel sektördeki bu adaletsizliğin temelinde yasal mevzuattaki eksiklikler yatıyor. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu kapsamında banka promosyonlarının işçiye ödenmesini zorunlu kılan açık ve bağlayıcı bir yasal hüküm bulunmuyor. Bu durum, uygulamada işverenlere haksız bir takdir yetkisi tanıyor.

Sendikalı az sayıdaki iş yerinde Toplu İş Sözleşmesi (TİS) maddeleriyle işçiye promosyon ödemesi güvence altına alınabilirken, Türkiye’deki sendikasız milyonlarca özel sektör işçisinin kaderi tamamen işverenin insafına ve iki dudağı arasına terk edilmiş durumda.

Devlete Yük Değil, İşverene Külfet Değil: "Sadece Adalet İstiyoruz"

Geçmiş dönemlerde muhalefet milletvekilleri tarafından TBMM’ye sunulan ve işverenlerin elde ettiği promosyon gelirlerini çalışanlara aktarmasını zorunlu kılmayı hedefleyen yasa teklifleri maalesef kabul görmeyerek kadük kaldı. İsa Karakaş, yasal düzenlemenin taraflara hiçbir mali yük getirmeyeceğinin altını çizdi:

"Bu konuda yapılacak yasal bir düzenleme Devlete tek kuruş yük getirmez! İşverenin cebinden ekstra bir para çıkmaz, ek masraf veya külfet oluşturmaz. Çünkü ödemeyi doğrudan bankanın kendisi yapacaktır. Şirketin öz sermayesinden bir çıkış olmayacaktır. Bankaya o ticari değeri katan; her ay kart kullanan, kredi çeken, hesabını aktif tutan bizzat işçinin kendisidir. Güneş balçıkla sıvanmaz, emeğin hakkı emektara iade edilmelidir."

Karadenizgazete.com.tr ekonomi, çalışma hayatı, sendikal haklar ve sosyal güvenlik takip servisimiz; özel sektör çalışanlarının banka promosyonu hakkının yasal güvenceye kavuşturulması için TBMM’ye sunulacak yeni kanun tekliflerini, İsa Karakaş’ın adalet çağrılarını ve işçi sendikalarının eylem planlarını en dürüst ve tarafsız habercilik ilkeleriyle izlemeye devam edecek.

İsa Karakaş'ın yazısının tamamı için...