TES rafa mı kalktı? Milyonlarca çalışanın maaşından yapılacak yüzde 3 kesinti ertelendi

Milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde dikkat çeken gelişme yaşandı. 2027-2029 dönemini kapsayan yeni Orta Vadeli Program’da TES’e yer verilmedi. Böylece çalışanların maaşlarından yapılması planlanan yüzde 3’lük ilave kesinti de şimdilik gündemden çıktı.

Milyonlarca çalışanın uzun süredir merak ettiği Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’yle ilgili yeni gelişme yaşandı.

Kamuoyunda “ikinci emeklilik” olarak da adlandırılan TES, hükümetin 2027-2029 Orta Vadeli Programı’nda yer almadı.

Söz konusu gelişmeyle birlikte, çalışanların maaşlarından yapılması planlanan yüzde 3 oranındaki ilave kesinti de şimdilik gündemden çıkmış oldu.

SGK Uzmanı ve Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş da yeni OVP’yi değerlendirerek TES sürecine ilişkin dikkat çeken açıklamalarda bulundu.

 

ÇALIŞANLARIN MAAŞINDAN YÜZDE 3 KESİNTİ PLANLANIYORDU

Planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kapsamında çalışanların brüt ücretlerinden yüzde 3 oranında katkı payı alınması öngörülüyordu.

Sistemde yalnızca çalışanların değil, işverenlerin de yüzde 3 oranında katkı sağlaması planlanıyordu. Böylece çalışanların mevcut emeklilik sistemlerine ek olarak ikinci bir gelir kaynağı oluşturması hedefleniyordu.

Ancak TES’in yeni Orta Vadeli Program’da yer almaması nedeniyle söz konusu ilave kesinti için mevcut durumda yeni bir uygulama takvimi bulunmuyor.

Burada dikkat çeken nokta ise TES’in kalıcı olarak iptal edildiğine ilişkin bir karar bulunmaması. Sistemin yeni OVP’de yer almaması, şu aşamada uygulanmasına yönelik yeni bir takvim ortaya konulmadığı anlamına geliyor.

 

TES’İN UYGULAMA TAKVİMİ DAHA ÖNCE DE ERTELENMİŞTİ

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin hayata geçirilmesine yönelik takvim daha önce de birkaç kez değişmişti.

2023 yılında yayımlanan Orta Vadeli Program’da Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS), işveren katkısını da içeren TES’e dönüştürülmesi için 2024 yılının son çeyreği hedeflenmişti.

Bu hedef gerçekleşmeyince uygulama takvimi 2025 yılına kaydırıldı. Daha sonra 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı kapsamında sistem bir kez daha ertelendi.

Yeni 2027-2029 OVP’de ise TES başlığına yer verilmemesiyle birlikte süreçte yeni bir takvim de ortaya çıkmadı.

SGK Uzmanı İsa Karakaş, sistemle ilgili henüz kamuoyuna açıklanmış net bir kanun teklifi veya kesinleşmiş bir uygulama metni bulunmadığına dikkat çekerek sürecin uzun süredir ertelendiğini belirtti.

 

ASGARİ ÜCRETLİNİN MAAŞINDAN YAKLAŞIK 991 LİRA KESİLECEKTİ

TES’in planlandığı şekilde uygulanması halinde düşük gelirli çalışanların maaşlarında da doğrudan kesinti oluşacaktı.

2026 yılında brüt asgari ücret 33 bin 30 TL, net asgari ücret ise 28 bin 75,50 TL olarak uygulanıyor.

Brüt ücret üzerinden yüzde 3 oranında çalışan katkısı alınması halinde asgari ücretli bir çalışanın maaşından aylık yaklaşık 991 TL kesinti yapılması söz konusu olacaktı.

Sistemin uygulanması durumunda işverenler için de ayrıca yüzde 3 oranında katkı maliyeti ortaya çıkacaktı.

İsa Karakaş, çalışanların mevcut prim yüküne ek olarak TES kesintisinin getirilmesinin özellikle dar gelirli çalışanlar açısından ilave ekonomik yük oluşturabileceğini, işverenler açısından ise yeni bir maliyet doğurabileceğini ifade etti.