ÇAYKUR’da 150 geçici işçiye sözleşmeli kadro yolu

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde (ÇAYKUR) görev yapan geçici işçilere kadro yolunu açan önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren uygulama kapsamında, şartları karşılayan işçilerin sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmasının önü açıldı.

KİMLER YARARLANABİLECEK

Düzenlemeye göre, ÇAYKUR bünyesinde en az 5 yıl çalışmış ya da son 5 yıl içinde geçici işçi statüsünde en az 25 ay görev yapmış olanlar bu haktan faydalanabilecek. Ayrıca adayların, kurumla ilişiklerinin devam ediyor olması gerekiyor.

Sözleşmeli pozisyonlara geçiş için bir diğer önemli kriter ise yaş sınırı. Buna göre, başvuru yapacak kişilerin ocak ayı başı itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olması şartı aranacak.

KPSS PUANI BELİRLEYİCİ, ATAMA SAYISI SINIRLI

Atamalarda Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınacak. Geçerliliği devam eden KPSS sonuçlarına göre yapılacak sıralama doğrultusunda, adaylar uygun sözleşmeli personel kadrolarına yerleştirilecek.

Bu kapsamda yapılacak atamaların toplam sayısı 150 ile sınırlandırıldı. Belirlenen kontenjanın üzerine çıkılamayacak.

HİZMET SÜRELERİ KORUNACAK

Sözleşmeli kadroya geçen personelin, işçi statüsünde geçirdiği süreler büyük ölçüde korunacak. Daha önce kıdem tazminatı ödenmiş süreler hariç olmak üzere, toplam hizmet süresi emeklilik ikramiyesi hesabında dikkate alınacak. Ayrıca işçi olarak geçirilen süreler, yeni görevlerinde de geçmiş hizmet olarak kabul edilecek.

SÜREÇ 3 AY İÇİNDE TAMAMLANACAK

Düzenleme kapsamında yapılacak tüm işlemlerin, yürürlüğe giriş tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde tamamlanması planlanıyor. Öte yandan, bu süreç dışında ÇAYKUR’un boş sözleşmeli kadrolarına farklı bir atama yapılmayacak.